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              集团公司隆重表彰第七届员工技能大赛先进集体和个人
              2018年10月16日 生产保护部    (点击: )
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              表彰会现场 杨培智 摄

              技能大赛优胜单位 

                

              受表彰的“技术状元”“金牌员工”沈腾腾、屈庆玉、刘相伟

                

                 10月16日上午,集团公司在办公楼三楼视频会议室召开肥矿集团第七届员工技能大赛表彰会。董事长、党委书记姚峰,党委副书记、总经理桑红星,党委副书记、工会主席张斌分别为获得团体总分前三名的鲁安公司、白庄煤矿、陈蛮庄煤矿颁发奖牌,为3名获得单项比赛第一名,并荣获“金牌员工”称号的先进个人颁发了证书,机关各处室负责同志和有关单位的负责人参加了会议。

                 会上,公司党委常委、副总经理、安监局长任国顺宣读了《关于表彰奖励第七届员工技能大赛先进集体和个人的决定》,对第七届员工技能大赛中团体总分前三名的单位、3个优秀承办单位、60名各工种获奖选手进行表彰奖励。

                 本次比赛历经5个多月时间,采取基层比武选拔、基层评测报名、公司决赛及表彰奖励四个阶段进行,矿区1300余名员工参与竞赛选拔,各单位择优推荐120名选手参加了集团公司层面的决赛,员工的整体素质有了较大提升。与以往相比,本届员工技能大赛的突出特点是:

                 一是领导重视。对于此次技能大赛,集团公司高度重视,专门成立了以董事长、党委书记任组长,总经理任副组长,其他班子成员及有关部门负责人为成员的活动领导小组。赛前,大赛组委会多次召开会议研究部署。8月22日,总经理桑红星亲临大赛启动仪式并作重要讲话,党委副书记、工会主席张斌宣布大赛开始,总工程师李伟出席会议。桑总的讲话在矿区引起了强烈反响,各矿员工对这次大赛都给予了高度关注。在矿区营造了浓厚氛围,激发了广大员工立足岗位、比、学、赶、超的热情。

                 二是注重创新认真学习借鉴国内同行业职业竞技规范,对竞赛组织方式方法进行了创新改进,在理论考试方面,组织集团公司和院校专家编制了试题库和考试软件,弥补了以往编印试卷考试时间长、程序繁琐、保密性差等不足,扩大了选手学习掌握专业知识内容的范围,做到了理论考试无纸化,提高了公平性和阅卷效率;派员参加了全国煤炭工业协会组织的裁判员学习班,并组织本届大赛的30多名裁判进行全员培训,进一步提高了裁判员专业素质和现场执裁能力,开阔了视野,为集团公司参与更高层次的职业竞技比赛打下了基础;编制《技能大赛活动指南》,并通过微信群发放给大赛组织人员和参赛选手,提高了大赛组织效率,方便了选手参赛。

                 三是提升了实操技术难度,更具实效按照大赛组委会要求,今年的实操比赛更突出创新和实用,更加注重考验员工综合素质。竞赛确定的9个工种,是生产部、安监局、经营部结合集团公司安全生产工作实际精挑细选出来的,如在安全监控工实操比赛上。除了要完成甲烷传感器的标校、故障排除等项目,还要求选手通过电脑完成系统中心站各项运行参数的配置和定义,让参赛选手既能解决井下现场问题,又能与控制台的参数设置相互联系,形成了监控系统的闭合;增加了质量监测工项目,在实操流程上,设计了识图环节,检验了集团公司质量监测工(掘进)的整体技术水平,固化了验收流程,对集团公司的质量验收工作和工程质量的整体提高起到了促进作用;新增了重介集控工比赛。针对各矿洗煤生产工艺的不同及产品质量要求不同的实际,创新采用一矿一指标的比赛模式,各矿参赛选手依据本矿洗煤产品质量要求在本单位进行比赛,采用“结果论”进行排名。通过本次比赛,检测检验了岗位操作人员的业务能力,进一步激发了岗位创效、洗煤创效的热情与活力。

                 四是组织严密,公平公正。为确保比赛顺利进行,集团公司研究制定了详细的工作方案,各项工作流程都制定了详实的措施、明确了节点、夯实了责任。参赛选手是由各单位层层比武选拔后,经各矿党群、纪委等部门,在通过“德、能、勤、绩”等方面逐一考评后上报的。经集团公司甄别,最终确定了120人参赛。从理论考试命题到实际操作比武,突出了专业性、针对性和实用性、创新性,集团公司工会协同生产部、安监局、经营部、纪委全过程参与,确保了大赛的公平、公正,浓厚了矿区“比、学、赶、超”氛围,促进了矿区安全生产。

                 五是广泛宣传,氛围浓厚。大赛期间,集团公司电视台、网站等媒体对比赛进行了深入报道,激发和调动了广大员工钻业务、学技术的积极性,在广大员工中掀起了“比、学、赶、帮、超”的练兵比武热潮。按照大赛组委会统一部署,矿区宣传部门持续深入挖掘宣传技术状元、技术标兵立足岗位学技术、练硬功、比技能、做贡献的先进事迹,在广大员工中进一步营造学习新知识、掌握新技术,钻研岗位技能,参与技术革新,实现岗位成才,争做知识型、技能型、创新型的示范领军人物和创新创效明星的良好氛围,促进矿区“比、学、赶、帮、超”的练兵比武持续开展下去,让更多的技能型人才竞相涌现,为助推企业稳定发展提供强有力的技术支撑、智力支持和人才保障。

               

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